СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

     Цель проведения мероприятий — выявление вредных и опасных производственных факторов. C 1 января 2014 года понятие «Аттестация рабочих мест« изменилось на «Специальную оценку условий труда» (СОУТ) и вместе с названием изменился подход к проведению этих мероприятий.

       К сожалению, далеко не все работодатели серьезно подходят к вопросам создания благоприятных условий труда, соблюдению правил техники безопасности. А ведь сотрудники, работающие в неблагоприятных, тяжелых условиях труда должны получать различного рода компенсации. По законодательству РФ специальную оценку условий труда необходимо проводить всем работодателям, и даже индивидуальным предпринимателям, принявшим на работу сотрудников. По результатам СОУТ определяется класс опасности рабочего места. С 1 января 2015 года во время сдачи отчетности в Фонд социального страхования необходимо указывать наличие СОУТ. На основании отчета по СОУТ  определяются выплаты в Пенсионный Фонд.

      Как  часто нужно проводить специальную оценку условий труда? Согласно общим правилам, не реже, чем один раз в пять лет. Но, если работодатель  вводит новые рабочие места, изменяет  технологический процесс, регистрируется несчастный случай или профессиональное заболевание на производстве, назначается  внеплановая спецоценка. По окончании ее составляется отчет, в который вносят сведения о рабочих местах с указанием вредных и опасных факторов, а также результаты лабораторных  испытаний и измерений, заключение эксперта. Форма отчетности утверждается специалистами Министерства труда России.